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　企業(yè)發(fā)展依靠員工，企業(yè)發(fā)展不忘員工；實實在在為員工解難題辦實事，與員工共享企業(yè)發(fā)展成果，是成縣公司兩級班子十年如一日堅守的工作原則和不變的承諾。

十年安居路，走出一方小天地

　　今年4月17日，對成縣公司員工來說，是一個開心而又喜慶的日子——大家認購了屬于自己的房屋。期盼了十年的住宅問題，終于得到圓滿解決。十年間，因為種種因素一直進展緩慢。房子，成為掛在成縣公司領(lǐng)導班子心頭、職工嘴邊不變的重點和焦點問題。為此，成縣公司一方面積極促進住宅樓建設，一方面不等不靠，加快進度修建單身公寓，2010年6月，在盛夏來臨之前，職工們從潮濕悶熱的彩板房搬進寬敞的新公寓，項目建設期間“凍破手、撓破腿、燒破被、沙石滿地走”的居住困境，就此結(jié)束。同時，將原舊廠遺留下來的單身公寓加固、裝修和改造，為二線員工創(chuàng)造了良好的居住條件。成縣公司還力所能及地持續(xù)改善單身公寓的生活環(huán)境，修建花園和涼亭、安裝建身器材、建設體育比賽場地，修建職工活動室，開設職工書屋，宿舍內(nèi)接通寬帶等，讓職工足不出“戶”，就能與外界進行無障礙溝通，及時掌握各類訊息，開展各類文體活動，享受健身、讀書、散步和賞花觀景等樂趣，營造了舒適優(yōu)雅的居住環(huán)境。

　　近期，即將完工的空氣能改造工作，將夏享清涼冬享暖的美好愿望變成現(xiàn)實，員工的生活條件進一步得到改善。

民以食為天，全力打造舌尖上的幸福

　　職工食堂，是成縣公司員工關(guān)注的第二大焦點。長期以來，食堂的管理一向是“眾口難調(diào)”，無論飯菜的質(zhì)量、花樣，還是就餐的環(huán)境、服務等，都會接到來自員工的建議和意見，甚至投訴。為此，成縣公司不遺余力的對食堂進行軟硬件升級改造，安裝了消毒柜、空調(diào)、電視、飲水機、熱水機，配備了餐具及存放柜，并聽取多方意見，清退兩家食堂承包商，自行招聘廚師和服務員，成立了員工膳食委員會，確定了早餐雞蛋、稀飯、小菜，午飯一葷兩素一湯、晚飯面條或包子等的基本飯菜標準。定期傾聽員工意見并不斷改進。夏天，免費供應西瓜和綠豆湯；每逢節(jié)日，增加飯菜品種；除夕夜，讓留守的職工和家屬，在食堂吃團圓飯。吃飯問題得到解決。大家將更多的心思，用在企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展中，將更多的目光，投向?qū)毠?jié)的關(guān)注和把控中。

以人為本，創(chuàng)造安心安全工作環(huán)境

　　建立員工更衣室，是員工關(guān)注的第三大焦點。在一級安全生產(chǎn)標準化企業(yè)創(chuàng)建中，公司要求員工入廠時必須正確穿戴安全防護用品，這樣一來，在公司外面居住的員工，更衣就變成一個“尷尬”的難題。

　　員工有困難，公司有行動。在股份公司的支持下，成縣公司修建了員工更衣室、安全告知室、安裝了門禁系統(tǒng)，把牢入廠安全關(guān)。與此同時，以夯實班組建設為基礎，配齊各類應急防護用品、有毒有害氣體檢測儀，改善班組安全活動場所等。三次修訂勞動防護用品管理辦法，保證員工按需領(lǐng)取，全方位提供安全保障。充分利用先進的技術(shù)和材料，兩次實施現(xiàn)場噪聲和粉塵治理改造工程，加強現(xiàn)場治理，為員工創(chuàng)造安全環(huán)保的工作環(huán)境。

　　以安全標準化體系持續(xù)有效運行為抓手，開展安全知識競賽、網(wǎng)絡有獎答題、現(xiàn)場培訓指導、送外參觀學習等，全方位、多形式、高頻次強化安全知識學習，增強安全意識，形成人人學安全、人人抓安全的良好氛圍。截止6月20日，“千日安全無事故”勞動競賽活動倒計時第13天，這是企業(yè)與員工共同守護的喜人成果。

精準困難幫扶，當好員工信賴的貼心人

　　成縣公司60%以上員工為青年團員，還有一部分為原當?shù)匦S招聘來的員工，員工的生活壓力相對較大，還有一少部分員工因其他因素造成全家致困。為此，成縣公司黨委、工會對公司員工家庭情況進行排摸建檔，積極做好困難幫扶和維穩(wěn)工作，幫助員工渡過難關(guān)。10年來，在成縣總工會的支持下，在自身的努力下，入戶慰問困難員工100多人次，發(fā)放慰問品和慰問金33萬多元。同時，通過介紹到當?shù)鼐蜆I(yè)，招聘或解決臨時用工等方式，幫助員工家屬就業(yè)。此外，成縣公司還集中力量先后解決了外地員工子女入學、入托難，新生嬰兒報戶難、嬰兒疫苗注射難等看似細小但煩擾心思的問題，讓員工依靠企業(yè)這個大家庭，解決后顧之憂，專心做好本職工作，推進企業(yè)快速發(fā)展。成縣公司五次與團縣委和地方企業(yè)聯(lián)合舉辦青年交誼活動，幫助23名團員青年在當?shù)匕布衣鋺簟?/p>

搭建平臺，助力青年成才

　　在倡導“培訓即福利”理念的同時，成縣公司積極選派員工外出學習培訓，接受最新的理念和技術(shù)。每年舉辦各類專業(yè)技能培訓和管理能力提升培訓，用科學的理念、堅定的信念、前沿的專業(yè)技術(shù)水平和管理能力，激發(fā)企業(yè)活力，保持澎湃的工作熱情。

　　持續(xù)開展“操作冠軍”、“崗位明星”、“安全之星”等評選獎勵、青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建、各類勞動競賽和技術(shù)比武等活動，為人才輩出搭建平臺。十年來，先后將22名技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，6名黨員先后受到省、市、縣和中國建材集團表彰。有8名團員青年進入主要管理人員序列，其中4名提拔為中層管理人員，為企業(yè)管理提升、技術(shù)創(chuàng)新、持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，貢獻才智，保駕護航。

　　以黨員帶骨干，以骨干帶班組，堅持公開承諾和創(chuàng)先爭優(yōu)。十年來，中控操作班組，被團省委、省國資委、省勞動和社會保障廳聯(lián)合授予“青年文明號”，水泥部二線水泥磨巡檢班組，被省總工會授予“工人先鋒號”，成縣公司團委分別被中國中材團委、隴南團市委、股份公司團委、成縣團委授予“五四紅旗團委”，質(zhì)量團支部榮獲甘肅省“五四紅旗團支部”稱號。生產(chǎn)處維修班組，被隴南市總工會授予“五型班組”。兩名團員青年分別受到甘肅省總工會和團省委表彰。成縣公司職工之家被成縣團委授予“青年之家”。2017年，成縣公司黨委因工作扎實、業(yè)績突出、作風優(yōu)良，被省國資委黨委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號。

　　長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。成縣公司在謀企業(yè)發(fā)展壯大的同時，謀劃員工的安全和幸福，以員工的群策群力和砥礪奮進，勾畫企業(yè)發(fā)展的美好前景。